Benefícios corporativos: conheça os tipos e quais oferecer aos funcionários
Nos últimos anos, temos observado uma crescente valorização dos benefícios corporativos pelas empresas, que estão cada vez mais conscientes da importância de oferecer um pacote atrativo aos seus colaboradores.
Afinal, além do salário, os benefícios desempenham um papel fundamental na satisfação e no engajamento dos funcionários, influenciando diretamente a produtividade e na retenção de talentos.
No entanto, a oferta de benefícios corporativos é um desafio para muitas empresas, especialmente quando se trata de decidir quais benefícios oferecer e como adequá-los às necessidades dos colaboradores.
Deste modo, fizemos este artigo para oferecer um panorama dos benefícios corporativos, apresentando os tipos existentes e discutindo suas vantagens e impactos na motivação e bem-estar dos colaboradores.
Quais os tipos de benefícios corporativos?
Existem diferentes tipos de benefícios corporativos que as empresas podem oferecer aos seus funcionários. A seguir, discutiremos dois desses tipos: os benefícios obrigatórios e os benefícios flexíveis.
Benefícios obrigatórios
Os benefícios obrigatórios são aqueles determinados por leis trabalhistas e regulamentações governamentais. Principalmente, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
As empresas precisam, obrigatoriamente, oferecê-los aos funcionários CLT, visando garantir direitos básicos e proteção. Alguns exemplos comuns de benefícios obrigatórios incluem:
- Vale-alimentação ou refeição: benefício fornecido para contribuir com as despesas de alimentação durante o expediente de trabalho.
- Férias remuneradas: os funcionários têm direito a um período de descanso remunerado após um determinado período de trabalho, geralmente calculado com base no tempo de serviço.
- Licença maternidade e paternidade: garante aos funcionários um período de afastamento remunerado para cuidar do recém-nascido ou adotado, incentivando a conciliação entre trabalho e família.
Além desses, existem outros benefícios obrigatórios, como o próprio salário, além do 13º salário, assistência médica e odontológica, o FGTS, etc.
Esses benefícios obrigatórios são fundamentais para garantir o bem-estar dos funcionários, além de estabelecer padrões mínimos de proteção no ambiente de trabalho.
Benefícios flexíveis
Como vimos no tópico acima, os benefícios obrigatórios asseguram os direitos mínimos dos funcionários.
Porém, além desses benefícios obrigatórios, também existem os benefícios flexíveis, que funcionam como uma estratégia de remuneração indireta e são uma tendência crescente.
Os benefícios flexíveis compõem os incentivos oferecidos aos funcionários da empresa e dão a possibilidade de personalizar seu pacote de benefícios com base em suas necessidades individuais.
Em vez de adotar uma abordagem única para todos, as empresas que adotam os benefícios flexíveis permitem que os funcionários escolham os benefícios que melhor atendam às suas preferências e estilo de vida.
Esta é uma maneira eficaz de aumentar a satisfação dos funcionários e, consequentemente, a retenção de talentos. Isso porque, o pacote de benefícios oferecido influencia no vínculo entre o colaborador e a empresa, principalmente quando a empresa proporciona incentivos relevantes para as necessidades do colaborador.
Cartões multibenefícios
Os benefícios flexíveis agora estão cada vez mais fáceis de serem garantidos pelas empresas, principalmente, com o surgimento dos cartões multibenefícios que unem todos os benefícios em um único cartão.
Dessa forma, sua empresa consegue flexibilizar a oferta de benefícios, sem trazer mais demandas ou burocracias ao time de RH.
Vamos falar um pouco mais sobre os benefícios flexíveis a seguir.
Que tipos de benefícios flexíveis posso oferecer?
Existem diversos tipos de benefícios flexíveis que você pode considerar oferecer aos seus funcionários. Aqui estão alguns exemplos populares:
a) Vale-saúde: a oferta de vale-saúde expande as possibilidades de assistência oferecida aos funcionários e, justamente por isso, é um dos mais valorizados por quem recebe.
b) Vale-alimentação ou vale-refeição flexível: ainda que o vale-alimentação ou refeição seja parte do pacote obrigatório, é possível flexibilizar no formato. Sua empresa pode optar por cartões multibenefícios que possibilitam o uso em uma rede maior de estabelecimentos.
c) Vale-cultura: ofereça aos funcionários benefícios que promovam o acesso à cultura com maior liberdade, como ingressos para eventos culturais, teatros ou cinemas, entre outros. Isso contribui para o engajamento dos colaboradores e fortalece a identidade da empresa.
d) Vale-transporte: esse benefício é especialmente importante para colaboradores que dependem de transporte público para se locomoverem, ajudando a reduzir seus gastos de deslocamento, facilitando o acesso ao trabalho.
É importante lembrar que os benefícios flexíveis devem ser adaptados às necessidades e preferências dos seus funcionários.
Além disso, uma dica importante: antes de implementar um programa de benefícios flexíveis, é recomendado realizar pesquisas internas e obter feedback dos colaboradores para entender quais benefícios seriam mais valorizados por eles.
Quais as vantagens dos benefícios corporativos?
Quando falamos dos benefícios, precisamos pensar não apenas nos colaboradores, mas também na viabilidade de inseri-lo da melhor forma possível dentro da empresa. Por isso, aqui separamos algumas vantagens de implementar em seu negócio:
Atração de talentos
Oferecer um pacote de benefícios atrativo é fundamental para atrair profissionais qualificados e talentosos. Em um mercado de trabalho competitivo, contar com um conjunto abrangente de benefícios pode ser um fator decisivo para conquistar os melhores talentos.
Retenção de colaboradores
Os benefícios corporativos também desempenham um papel importante na retenção de funcionários.
Ao fornecer benefícios relevantes e de valor para os colaboradores, a empresa demonstra seu compromisso com o bem-estar e a qualidade de vida de sua equipe. Isso constrói vínculo e engajamento, tornando os funcionários menos propensos a buscar oportunidades em outras empresas.
Produtividade e desempenho
Quando os funcionários têm acesso a benefícios que atendem às suas necessidades, eles se sentem mais seguros e motivados no ambiente de trabalho.
Isso pode resultar em maior produtividade e desempenho, pois os colaboradores se sentem valorizados e apoiados pela empresa.
Melhoria da imagem da empresa
Oferecer benefícios corporativos adequados e relevantes pode melhorar a imagem da empresa perante seus colaboradores, clientes e parceiros comerciais.
Uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários representa uma empresa responsável e comprometida, o que pode fortalecer a reputação e a marca no mercado.
Como escolher os melhores benefícios para oferecer aos seus funcionários?
Para escolher os melhores, é essencial considerar diversas variáveis, como as necessidades e expectativas dos colaboradores, as possibilidades financeiras da empresa e o ambiente competitivo em que ela está inserida.
Sendo assim, algumas ações são recomendadas antes de escolher os melhores benefícios:
- Pesquisa e análise das necessidades dos funcionários: perguntas sobre saúde, bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento profissional e segurança financeira podem fornecer insights valiosos sobre quais benefícios seriam mais valorizados por sua equipe.
- Avaliação da viabilidade financeira: considere o impacto financeiro de cada benefício em potencial, levando em conta os custos de implementação, manutenção e administração. Certifique-se de que os benefícios escolhidos sejam sustentáveis e estejam alinhados com a saúde financeira da empresa.
- Pesquisa de concorrência: pesquise as práticas de benefícios oferecidas por empresas concorrentes ou do mesmo setor. Isso pode ajudar a identificar tendências e referências que possam ser aplicadas à sua organização.
Conte com o WowPass: o WowPass é o cartão multibenefícios da Wowlet. Nele, oferecemos uma ampla variedade de categorias de benefícios flexíveis que podem ser adaptadas de acordo com as necessidades dos seus colaboradores e da sua empresa.
E o melhor de tudo é que com a Wowlet você pode ter todas as categorias em um único cartão, simplificando o processo e facilitando o acesso aos benefícios para os colaboradores em alimentação, refeição, transporte, gás, saúde e cultura.
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