Com o aumento da competitividade entre o mundo corporativo, as empresas estão sempre buscando maneiras de atrair, reter e motivar seus talentos mais valiosos. Um dos instrumentos que tem ganhado destaque nesse esforço é o cartão multibenefícios.
Essa ferramenta inovadora não apenas oferece uma variedade de vantagens para os colaboradores, como também desempenha um papel essencial nas estratégias de aumento da satisfação e retenção nas empresas.
Quer saber mais? Continue lendo este artigo.
O que é um cartão multibenefícios?
Um cartão multibenefícios para colaboradores é uma solução que unifica diversos tipos de benefícios em um único cartão, possibilitando que as empresas ofereçam aos seus funcionários como parte de seus programas de benefícios.
Esse modelo de cartão dá acesso a uma variedade de benefícios e vantagens, muitas vezes na forma de créditos ou subsídios que podem ser usados para atender às necessidades específicas de cada colaborador.
Dessa forma, o colaborador não precisa ter um cartão para cada tipo de benefício (alimentação, refeição, cultura, etc), basta ter um cartão multibenefícios para desfrutar dos subsídios oferecidos pela empresa por meio do cartão.
Nesse contexto, os cartões multibenefícios são uma forma de compor o pacote de benefícios de maneira atrativa, melhorar a satisfação no trabalho e ajudar a atrair e reter talentos.
Os motivos pelos quais os funcionários saem da sua empresa
Para entender como o uso desse tipo de benefício pode ser responsável por impactar tanto na satisfação dos seus colaboradores, primeiro é preciso entender os motivos que fazem com que sua equipe se sinta insatisfeita e opte por sair da empresa.
Dito isso, os principais motivos são:
Melhores oportunidades
Os funcionários podem receber ofertas de emprego que julgam melhores em termos de salário, oportunidades de crescimento ou alinhamento com seus objetivos profissionais. Além disso, o pacote de benefícios oferecidos também é um fato de peso nessa decisão. .
Problemas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Uma carga de trabalho que prejudica o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode levar os funcionários a procurar novas oportunidades.
Nesse aspecto, oferecer benefícios relacionados à cultura e lazer pode ser um bom incentivo para que o time tenha uma vida mais equilibrada.
Falta de reconhecimento e valorização
Quando funcionários não se sentem valorizados, reconhecidos e recompensados adequadamente por seu trabalho, é natural que acabem desmotivados e dispostos a procurar outras oportunidades de reconhecimento.
Como um cartão multibenefícios ajuda na retenção de funcionários?
Agora que vimos alguns dos motivos que fazem as pessoas deixarem a empresa, vamos explicar o porquê um cartão multibenefícios pode ser uma estratégia para evitar a alta rotatividade e aumentar a retenção.
Flexibilidade
Um das principais vantagens de um cartão multibenefícios é a flexibilidade de uso que possibilita aos usuários.
Com ele, os colaboradores têm liberdade de escolher os benefícios que mais se adequam às suas necessidades, como vale-alimentação, vale-refeição, vale-cultura, entre outros, e como utilizar o valor oferecido pela empresa conforme suas prioridades a cada momento.
Dessa forma, o valor oferecido pela empresa através do cartão multibenefícios se torna mais significativo no orçamento do colaborador, pois é muito mais fácil aproveitar 100% do benefício quando ele não está engessado em uma única categoria de consumo.
Liberdade
A liberdade é o resultado da flexibilidade de uso do cartão multibenefícios. Ou seja, os colaboradores podem utilizar o benefício de formas completamente diferentes a cada mês.
Assim, o colaborador tem mais liberdade para usar o cartão e explorar diferentes experiências e benefícios da rede de parceiros do cartão oferecido pela empresa.
Atenção ao funcionário
Oferecendo o cartão com benefícios flexíveis, a empresa demonstra um compromisso com o bem-estar de seus funcionários, mais do que apenas o cumprimento de obrigações formais.
Isso porque, a escolha do melhor benefício deve levar em consideração a perspectiva do usuário em primeiro lugar.
Quando isso acontece, cria-se um ambiente de trabalho mais positivo, que fortalece os laços entre a empresa e seus empregados.
Facilidade de uso – tanto para o colaborador, quanto para a empresa
Além de todos os benefícios para o colaborador que já apresentamos até aqui, os cartões multibenefícios também trazem vantagens para a empresa.
A principal vantagem é a facilidade de administração. Eles eliminam grande parte da burocracia associada à gestão de benefícios para o departamento de RH.
Dessa forma, eles ajudam a economizar tempo e recursos, permitindo que a equipe de RH se concentre em outras tarefas importantes para a manutenção do bom relacionamento com o time.
Em resumo de todos os benefícios que vimos até aqui, oferecer cartões multibenefícios atrativos e que possuem aceitação em uma ampla variedade de estabelecimentos contribui para que os funcionários tenham melhor aproveitamento dos benefícios.
Consequentemente, sintam-se mais satisfeitos com o pacote remunerativo da empresa e engajados, tendo menos probabilidade de buscar oportunidades em outras empresas.
Isso ajuda a reduzir o turnover, economizando recursos que seriam gastos na contratação e treinamento de novos colaboradores.
Como a Wowlet pode te ajudar a reter funcionários
No mercado altamente competitivo atual, os talentos estão cada vez mais interessados nos benefícios, afinal, eles são uma forma de compor a remuneração e, portanto, se tornam um diferencial na decisão do emprego.
Por isso a Wowlet é a sua solução, afinal, estamos falando de uma empresa que existe para facilitar a vida financeira de milhares de empresas e seus colaboradores.
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